Surinamers zijn goed geïntegreerd in de Nederlandse samenleving is het algemene beeld. Ze zouden dan ook minder snel worden afgewezen bij sollicitaties. Uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) blijkt dat dit niet het geval is. Net als andere niet-westerse allochtonen worden Surinamers vaker afgewezen.

Het SCP maakte gebruik van nepkandidaten met Nederlandse en allochtone namen. Volgens Iris Andriessen van het SCP werden Surinamers en Antillianen mogelijk vaker afgewezen omdat in die brieven ook een geboorteplaats werd vermeld. Dat is gedaan omdat de gebruikte namen bij deze kandidaten, zoals Jeffrey en Darryl, onvoldoende duidelijk maakte dat het om Surinamers en Antillianen ging. "Het kan dat werkgevers zich dan meer bewust zijn dat ze te maken hebben met een niet-westerse migrant."
 

Vervolgonderzoek
Uit het onderzoek zou ook blijken dat hoger opgeleide allochtonen minder worden gediscrimineerd als ze solliciteren dan lager opgeleiden. "Dat vinden we zorgelijk, omdat migranten met name op dat segment van de arbeidsmarkt zijn aangewezen", aldus Andriessen. Het Sociaal Cultureel Planbureau gaat een vervolgonderzoek doen naar de redenen waarom werkgevers onderscheid maken tussen allochtonen en autochtonen.
 

Carmen Breeveld, onderneemster van Surinaamse origine, heeft niet te maken met discriminatie, zegt ze. Haar werving- en selectiebureau bemiddelt dus tussen kandidaten en mogelijke werkgevers. "De klanten die met mij zaken doen verstrekken mij de opdracht niet als ze iets tegen allochtonen hebben."

Geen allochtoon meer
De mensen die Breeveld detacheert zijn over het algemeen succesvol. En dan worden ze ineens niet meer als allochtoon gezien: "Dan is het niet meer die Marokkaanse dame, maar een herkenbare naam. Dat is wel merkwaardig in Nederland, als je het goed doet dan ben je inneens geen allochtoon meer."

Volgens Breeveld is de beste weg voor een allochtone sollicitant via een wervingsbureau. Dan zijn de kansen op een baan hoger. Maar de vergrijzing zal het sowieso noodzakelijk maken voor bedrijven om allochtonen aan te nemen: "We gaan 2,5 miljoen mensen kwijtraken, die gaan met pensioen. Die uitstroom begint in 2010. En we hebben nog geen 2,5 miljoen mensen klaarstaan."