Nannette Ripmeester

Expertise

Internationale arbeidsmarkt

Nannette Ripmeester is expert op het gebied van de internationale arbeidsmarkt. Ze is oprichter van Expertise in Labour Mobility (ELM). Dit bureau adviseert bedrijven over de communicatie met hun expatpopulatie, geeft trainingen ter voorbereiding op werken over de grens, en publiceert boeken over het zoeken naar werk en de cultuurverschillen die je daarbij tegenkomt in meer dan 40 verschillende landen. Nannette heeft zelf in 17 landen gewerkt op projectbasis en werkte 7 jaar op het gebied van arbeidsmobiliteit voor de Europese Commissie in Brussel.
 
Heb jij een vraag voor Nannette Ripmeester? Mail:

Meer informatie: www.labourmobility.com

Werken in een ander land begint met solliciteren in dat andere land en dat wordt door menigeen behoorlijk onderschat. In dit artikel vertelt Nannette Ripmeester welke kansen er zijn in het Midden-Oosten. Hoe zoek je werk in bijvoorbeeld Saudie-Arabië en de Verenigde Arabische Emiraten?

Vrouwen in het Midden-Oosten
Om maar meteen met een heet hangijzer te beginnen: welke kansen heeft een vrouw in het Midden-Oosten? Een vrouwelijke lezer van Wereldexpat vroeg zich af hoe het zit met de mogelijkheden van een alleenstaande vrouw in het Midden-Oosten. Sharjeel Moutier, een Midden-Oosten deskundige uit Parijs is heel stellig: "In theorie is alles mogelijk, maar in de praktijk is het schier onmogelijk om als alleenstaande vrouw in bijvoorbeeld Saudie-Arabië aan de slag te gaan. De paar aanwezige vrouwelijke expatriates werken als professor op een universiteit of zijn medisch specialist. Bedenk wel dat alle faciliteiten gescheiden zijn op basis van geslacht. Dus een vrouwelijke professor kan alleen aan vrouwelijke studenten doceren. Is het onvermijdelijk dat ze toch aan mannelijke studenten les geeft, dan gaat dit indirect. Een sponsorship of werkvisum zal waarschijnlijk niet aan een alleenstaande vrouw gegeven worden."

Als alleenstaande vrouw wordt het in deze regio niet gemakkelijk om aan de slag te gaan, als 'partner van'  zijn er echter wel mogelijkheden, al hebben ook deze zo hun praktische beperkingen voor vrouwen. Een eigen bedrijf dan maar?              

Een eigen bedrijf?
Veel aspirant-emigranten willen graag een eigen bedrijf beginnen. Maar als het Midden-Oosten op uw verlanglijstje staat als regio om naar toe te verhuizen, dan moet u deze optie uit uw gedachten schrappen. In de meeste landen in deze regio is het bij de wet verboden dat een niet-ingezetene eigenaar is van een bedrijf. De constructie waarbij u een lokale persoon vraagt om als 'sponsor' voor u op te treden, resulteert er meestal in dat u in ruil voor deze garantstelling in loondienst komt bij uw eigen bedrijf. Dan leidt u het bedrijf weliswaar, maar u moet geld betalen aan de 'sponsor' die tevens bijna 100% van de aandelen bezit om het allemaal juridisch mogelijk te maken. Niet een echt aanlokkelijk perspectief. Dan toch maar in loondienst?

Sectoren en skills die kansen bieden
Welke sectoren bieden de beste kansen? De gehele regio is aan een tweede economische 'boom' bezig door de stevige stijging van de olieprijzen. Saudi-Arabië, Koeweit en Abu Dhabi zijn de drie belangrijkste oliestaten. Voor Saudi-Arabië alleen is de verwachting dat de extra reserves door de olieprijsstijging vele miljarden Amerikaanse dollars bedragen. Een markt dus die kansen biedt, bijvoorbeeld in de bouw en de olie- en energie sector. Ook de onderwijssector, de beveilingingssector en het bank- en verzekeringswezen hebben extra mensen nodig. Werkgevers in het Midden-Oosten zijn vooral gecharmeerd van hoger onderwijs, het liefst genoten aan internationale topinstituten. Benadruk dus altijd het internationale karakter van uw opleiding. Ook al denkt u zelf dat deze wereldwijd geen aanzien geniet, probeer toch een aantal (internationale) lichtpuntjes aan te geven.  
 
Succesvol solliciteren
Veruit de succesvolste manier om aan het werk te gaan in het Midden-Oosten is uitgezonden worden door een Nederlands bedrijf. Als u het heft in eigen hand wilt nemen, probeer het dan via een speciaal op die markt gericht wervings- en selectie bureau. De goede bureaus zullen voor de bemiddeling geen (hoge) kosten in rekening brengen bij de kandidaat. De rol van deze bureaus is overigens niet beperkt tot het vinden van werk, ze bemiddelen ook bij de visa procedure. Omdat het hebben van een lokale 'sponsor' essentieel is, is het belangrijk een goed bureau in te schakelen. Een sponsor is iemand die zich garant stelt. Contactgegevens van deze bureaus vindt u in de Engelstalige gids "Looking for work in the United Arab Emirates".

Als buitenlander lijkt het vaak ondoenelijk om een netwerk in een ander land te hebben, maar omdat het aantal buitenlanders in het Midden-Oosten relatief hoog is, lukt het bijna altijd wel om snel een kring van mede-landers op te bouwen. Probeer voordat u vertrekt al in contact te komen met andere Nederlanders, bijvoorbeeld via het Nederlandse consulaat of de plaatselijke Kamers van Koophandel. Van belang zijn wel de hierarchische omgangsvormen. De baas is ook daadwerkelijk de baas. Het Nederlandse "ja, maar" kunt u in deze regio beter achterwege laten.

Handige weetjes
Saudie-Arabië heeft 24,2 miljoen inwoners. De hoofdstad van het koninkrijk is Riyadh. De Verenigde Arabische Emiraten bestaan uit 7 golfstaten waarvan Dubai de meest bekende is. De hoofdstad van de 2,5 miljoen inwoners tellende staten, is de stad Abu Dhabi van het gelijknamige (en tevens grootste) emiraat.

In het Midden-Oosten is vrijdag de standaard vrije dag van de week. De werkweek loopt doorgaans van zaterdagochtend tot lunchtijd donderdagmiddag, daarna begint het 'weekend', waarbij vrijdag de traditionele (en belangrijke!) dag van het gebed is. Het is zeker aan te raden om u vooraf te verdiepen in de Islam en iets te weten over gebaren en lichaamstaal. Zo is het tonen van de voetzolen 'not done' en is het wenken van iemand door middel van het bewegen van de wijsvinger een tamelijk vulgair gebaar.

Meer weten
- "Looking for Work in the United Arab Emirates", Nannette Ripmeester & Julia Horzinek, ISBN 90-5896-0331, uitgegeven door Expertise in Labour Mobility.
- "Don't they know it's Friday, Cross-cultural considerations for business and life in the Gulf", Jeremy Williams, ISBN 1-86063-074-X, uitgegeven door Gulf Business Books.

Heb je een vraag voor Nannette Ripmeester? Stuur dan een e-mail naar .

Expertise in Labour Mobility publiceert boeken over het zoeken naar werk en de cultuurverschillen die je daarbij tegenkomt in meer dan 40 verschillende landen. Bezoekers van WereldExpat kunnen 10 procent korting krijgen op deze boeken. Klik hier om de boeken met korting te bestellen.

Ontvang je het gratis WereldExpat magazine nog niet?
Meld je dan nu aan. Dan sturen we het in het vervolg naar je e-mailadres.