DEN HAAG (RNW) – Mystery guests gaan peilen in hoeverre discriminatie in de uitzendbranche voorkomt. Nepopdrachtgevers zullen foute verzoeken indienen bij uitzendbureaus, omdat eerder is gebleken dat hieraan nogal vaak gehoor wordt gegeven.
 

Het gaat om verzoeken van bijvoorbeeld een taxibedrijf dat geen vrouwen wil, omdat die in de ogen van de werkgever niet kunnen rijden. Of een opdrachtgever die geen Marokkaanse of oudere uitzendkracht wil, omdat die te sloom zouden zijn.

De inzet van mysteryguests maakt deel uit van een pakket aan maatregelen om discriminatie in de uitzendbranche tegen te gaan. Dat bleek donderdag na overleg tussen staatssecretaris Paul de Krom van Sociale Zaken, de brancheorganisaties ABU en NBBU en vertegenwoordigers van het Landelijk Overleg Minderheden (LOM).

De staatssecretaris acht de maatregelen noodzakelijk omdat uit onderzoek is gebleken dat driekwart van de uitzendbureaus verzoeken inwilligt van werkgevers die aangeven dat ze geen Turks, Marokkaans of Surinaams personeel willen. De staatssecretaris zei na het gesprek positief te zijn over de wijze waarop de branche discriminatie gaat aanpakken.

De ABU en NBBU werken ook aan een 'antidiscriminatiecode' voor bedrijven die willen voldoen aan het keurmerk voor uitzendondernemingen. Verder worden onder meer 'weerbaarheidstrainingen' voor de medewerkers van de uitzendbureaus georganiseerd.

De weerbaarheidstrainingen zijn volgens een woordvoerster van de NBBU niet alleen nodig omdat een groot deel van de intercedenten meeging in discriminerende verzoeken van opdrachtgevers, maar ook omdat ze vaak niet goed wisten hoe ze hierop moesten reageren. Ze beseften wel dat de verzoeken fout waren, maar waren niet mondig genoeg om ze te weigeren. Bovendien waren ze vaak bang om een opdrachtgever voor het uitzendbureau te verliezen.