Nannette Ripmeester

Expertise Internationale arbeidsmarkt

Nannette Ripmeester is expert op het gebied van de internationale arbeidsmarkt. Ze is oprichter van Expertise in Labour Mobility (ELM). Dit bureau adviseert bedrijven over de communicatie met hun expatpopulatie, geeft trainingen ter voorbereiding op werken over de grens, en publiceert boeken over het zoeken naar werk en de cultuurverschillen die je daarbij tegenkomt in meer dan 40 verschillende landen. Nannette heeft zelf in 17 landen gewerkt op projectbasis en werkte 7 jaar op het gebied van arbeidsmobiliteit voor de Europese Commissie in Brussel.
 
Heb jij een vraag voor Nannette Ripmeester? Mail:

Meer informatie: www.labourmobility.com
 

Opeens staat Zuid-Afrika op de kaart: Het WK voetbal zorgt ervoor dat iedereen weet dat je ook op vakantie kan in Zuid-Afrika, maar je moet wel avontuurlijk ingesteld zijn, wordt er meteen achteraan gezegd want wie Zuid-Afrika zegt, zegt ook meteen 'gevaar'. Maar is dat nu werkelijk het geval? En kan je alleen als reisgids werken in Zuid-Afrika of heeft het land daadwerkelijk meer te bieden dan safari en voetbal?

In dit artikel zal Nannette Ripmeester van Expertise in Labour Mobility vertellen welke mogelijkheden er zijn op de Zuid-Afrikaanse arbeidsmarkt en hoe u deze kunt benutten.
 
Woelig verleden
Wereldwijd zal niemand het roerige verleden van Zuid-Afrika betwisten; voor het oog van de wereld heeft dit Afrikaanse land zich ontdaan van de rassensegregatie die in 1994 eindigde met de eerste democratische verkiezing waarbij het ANC aan de macht kwam. De apartheid (één van de weinige Nederlandse woorden die wereldwijd bekend is!) maakte plaats voor de 'regenboognatie' van bisschop Desmond Tutu. Heden ten dage  zijn de verschillen tussen de diverse bevolkingsgroepen nog steeds groot, maar als je één verbindende factor zou moeten noemen tussen al deze groepen dan is het waarschijnlijk de liefde voor het land. De liefde voor Zuid-Afrika is voor de collectivistisch ingestelde Zuid-Afrikanen vanzelfsprekend en dat zal de wereld ook zeker gaan zien tijdens het WK voetbal, want de tweede liefde die de Zuid-Afrikanen delen is voetbal.
 
Voetballend de township in
Dr Marja Exalto van de Stichting Tsakani Jeugdprojecten Nederland weet dat als geen ander. "Ik heb een aantal jaar in Zuid-Afrika gewerkt en ook daarna heb ik met mijn bedrijf veel projecten gedaan in Zuid-Afrika - er was echter iets waar ik steeds weer mee geconfronteerd werd en dat is het feit dat er een hele grote groep mensen aan de zijlijn staat. Ze zijn geen onderdeel  van de snelle ontwikkeling van het land en ze doen letterlijk en figuurlijk niet mee. Ik wilde kansen creëren voor de jeugd en dat doen we nu via voetbal. We zijn in oktober 2007 in een township van Johannesburg begonnen met 48 jonge voetballertjes. Weeskinderen die geen vertrouwen in zichzelf en hun omgeving hadden en die we via voetbaltrainingen  structuur en groeiend zelfvertrouwen hebben geboden. Dat zelfvertrouwen nam vooral toe nadat 3 teams in de finale van een voetbalkampioenschap hadden gestaan! Overigens was het mee naar huis nemen van de gewonnen beker nog best lastig want de wedstrijdorganisatie vond het meegeven van een beker naar een township in eerste instantie geen goed plan, maar die beker is natuurlijk meegegaan! Nu zijn we met Tsakani actief in 2 gebieden van Johannesburg, Diepsloot en Cosmo City. Inmiddels trainen er meer dan 250 kinderen bij ons. Het werken in de townships is fantastisch. We werken met vrijwilligers uit de eigen gemeenschappen en dat zorgt voor vertrouwen bij iedereen. Maar met Tsakani willen we meer. Voetbal is voor ons een middel. We willen educatie voor de township bewoners brengen en vervolgens willen we ze helpen met banen, want op banen afgepaste opleidingen zijn hard nodig. Het zorgt ervoor dat mensen mee kunnen doen en niet aan de zijlijn van de ontwikkelende Zuid-Afrikaanse economie hoeven te blijven."
 
Duurzaam ondernemen
Van alle sectoren op de Zuid-Afrikaanse arbeidsmarkt is onderwijs en opleiding inderdaad één van de groeisectoren. Werkgelegenheid is in Zuid-Afrika in de laatste 10 jaar sterk gestegen en die toegenomen welvaart heeft grote consequenties.  "Een groot verschil met de eerste keer dat ik in Zuid-Afrika kwam is het feit dat huizen tegenwoordig op grote schaal beschikbaar zijn gemaakt, ook voor de laagste inkomensgroepen. En hoe goed dat op zich ook is, de Zuid-Afrikaanse consument moet nog veel leren als het om energiegebruik gaat. Naast onderwijs en opleiding zijn er in de hoek van 'renewable energy' veel kansen. Denk aan zonneboilers en zonne-energie, maar ook aan advies over duurzaam leven is zeker behoefte. En daarbij denk ik niet alleen aan adviseurs en consultants, maar ook aan heel praktisch hands-on werk zoals een loodgieter die Zuid-Afrikaanse loodgieters leert om bijvoorbeeld zonneboilers te installeren. Met Tsakani hebben we ook een volgende stap gezet, we zijn bezig met een volledig CO2 neutrale 'class-room in a box', een container die omgebouwd is tot internet leslokaal, waarmee we educatie makkelijk toegankelijk maken voor de Tsakani doelgroep: de kansarme kinderen uit de townships. Zoals gezegd, voetbal is voor ons niets anders dan een voet tussen de deur."

Medisch onderzoek
Dat voetbal een goede voet tussen de deur kan zijn, blijkt ook uit het verhaal van Linde Musters, een Rotterdamse medicijnenstudente die een paar maanden onderzoek gaat doen in Kaapstad. "Ik ga, samen met een medestudente, onderzoek doen naar het gebruik van antibiotica. Daarvoor gaan we diensten draaien op de eerste hulppost van een groot ziekenhuis aan de rand van een township. We willen onze patiënten graag volgen en gaan dat stimuleren door ze een voetbalshirt aan te bieden als ze terugkomen op onze poli. In Zuid-Afrika kom je alleen in het ziekenhuis als er iets urgents is, maar wij willen juist weten hoe het na een tijdje gaat met patiënten - het beste 'lokmiddel' is iets met voetbal! Wij gaan voor voetbalshirts, omdat die gemakkelijk te realiseren zijn met de naam van een sponsor erop. Want die shirts moeten natuurlijk wel gesponsord worden!"

Kansen benutten
Dat Zuid-Afrika een land is dat veel te bieden heeft aan ondernemende types is duidelijk. Hoe kan je van de kansen die dit enorme land biedt het beste gebruik maken? Persoonlijke relaties helpen zeker, maar met de tips hieronder is de kans op succes groot:
1. Kranten - zoals bijvoorbeeld The Mail & Guardian hebben veel personeelsadvertenties, vooral de weekendedities. Zelfs vanuit Nederland kunt u hierop reageren.
2. Carrière beurzen - zijn er veelvuldig, voor alle niveaus en ze bieden de kans om de werkgever direct te ontmoeten. Daarvoor moet u wel ter plaatse zijn.
3. Familie, vrienden en bekenden - vertel iedereen dat u op zoek bent naar werk en 'wie zoekt zal vinden' gaat in Zuid-Afrika vaak op! Doorzettingsvermogen is wel essentieel.
4. Recruitment Agencies / Consultants - dit is de makkelijkste en waarschijnlijk meest effectieve weg naar een baan in Zuid-Afrika, maar kost ook het meeste geld. Ondanks dat de kosten deels betaald worden door de werkgever, wordt er ook aan u een financiële bijdrage gevraagd om te zorgen dat de recruitment agent uw CV naar voren schuift.

CV's in Zuid-Afrika zijn doorgaans redelijk lang, meer dan de in Nederland gebruikelijke 2 pagina's. Vooral de genoten opleidingen zijn erg belangrijk, en daarbij moet u werkelijk alle cursussen vermelden die ook maar enigszins interessant zijn voor de werkgever. 

Boek
Wilt u meer weten? Nannette Ripmeester is co-auteur van het boek "Looking for work in South Africa" (ISBN-13: 978-90-5896-082-X). Dit boek is onderdeel van een serie loopbaan boeken, uitgegeven door Expertise in Labour Mobility over het zoeken naar werk en de cultuurverschillen die je daarbij tegenkomt in meer dan 40 verschillende landen. De carrière gidsen zijn te bestellen via Amazon en Bol.com, maar bezoekers van WereldExpat kunnen 10 procent korting krijgen op deze boeken: Klik hier om de boeken met korting te bestellen.

Meer expertverhalen lezen? Abonneer je op het gratis WereldExpat Magazine