De arbeidsmarkt is sterk in beweging; zowel in Nederland als daarbuiten. Voor expats is het – vanwege de afstand - vaak extra lastig om in te spelen op veranderingen. Adviesbureau Triceps (coaching, outplacement, executive search) helpt expats bij de terugkeer naar Nederland. Of andersom.

Een goed voorbeeld van hoe Triceps expats helpt bij de terugkeer naar Nederland is het verhaal van een zware CFO. Hij was voordat hij bij Triceps aanklopte werkzaam als CFO in Spanje en wilde graag terug naar Nederland. Een van de eerste uitdagingen waar hij tegenaan liep was de veranderde Nederlandse arbeidsmarkt. Naast het feit dat die de laatste tijd krap is geworden, worden banen niet meer gevonden via de traditionele kanalen zoals advertenties of via Head Hunters.

De banen (met name in het hogere segment) liggen niet voor het oprapen. Verder is het (professionele) netwerk waarin men een passende positie zou kunnen vinden na jaren in het buitenland te hebben gewoond niet meer wat het was. Daarnaast hebben terugkerende expats moeite met de onpersoonlijke sollicitatieprocedures en het schrijven van een pakkende CV.

Geschikte baan
De CFO heeft door de hulp die Triceps bood bij het zoeken naar een geschikte baan en de morele ondersteuning van de Triceps expat coach nu een functie als CFO bij een in Nederland gevestigde toeleverancier in de bouw.

Soms, loopt het anders
Een van de andere kandidaten die Triceps geholpen heeft met Expat Career Coaching is Wim. Hij wilde met gezin naar het buitenland. Met 50 jaar, een echtgenote met carrière en drie kinderen, een grote uitdaging. Met een goed plan, en een beetje Triceps, is de droom van Wim realiteit geworden en heeft hij als VP van een groot IT bedrijf Azië bestierd. Toen de assignment vorig jaar ten einde liep is er gecoached over de mogelijkheid van terugkeer, of te blijven voor een lokale opportunity. Wim heeft gekozen voor ondernemerschap in Kuala Lumpur, Maleisië. Op dit moment is hij actief in diverse velden en succesvol!

Expat partners
In de meeste gevallen gaat alle aandacht naar de kenniswerkers zelf. Maar vaak hebben de meegereisde partners (vooral vrouwen) een gat op hun CV door de periode in het buitenland. Deze partners kunnen om verschillende redenen niet in het buitenland werken. Problemen met het krijgen van een visum en verschillen in cultuur zijn daar debet aan. Triceps helpt ook hen met Expat Career Coaching op weg naar een geschikte baan in Nederland.

Onderzoek van Betina Szkudlarek (Spinning the Web of Reentry. Reconnecting reentry training theory and practice - PDF) laat zien dat bijna 50 procent van de expats binnen 2 jaar na terugkeer  het bedrijf verlaat. Vaak is er veel veranderd bij de oorspronkelijke werkgever. Collega’s zijn weg, processen zijn veranderd en de (internationale) visie van de teruggekeerde expat wordt maar zelden gedeeld door de 'Nederlandse' collega’s.

Succesvol
Triceps biedt met Expat Career Coaching hulp voor de expats en hun partners met het vinden van een passende baan. Een baan waar de internationale visie en kwaliteiten uitstekend tot hun recht komen. Ook de vraag of men terug moet komen of dat er in het woonland kansen zijn, wordt door de coaches (die zelf jarenlange ervaring als expat hebben) duidelijk beantwoord. Het grootste voordeel van Expat Career Coaching is het feit dat je vanuit het buitenland, online, de eerste stappen naar een succesvolle terugkeer kunt zetten.