Volgens weekblad Elsevier verdienen (top-)ambtenaren en werknemers in buitenlandse dienst 'extreem riante salarissen'. Ook betalen ze vaak geen inkomstenbelasting. Elsevier bevestigt daarmee het zwart-wit beeld dat de PVV afgelopen zomer schetste op de website met de veelzeggende naam stopdeeuropesezakkenvullers.nl. Maar zo zwart-wit ís het niet, vindt het Koninklijk Instituut voor de Tropen (KIT) in Amsterdam.
De publicatie van Elsevier, donderdag, stond nog niet op de website of de reacties stroomden binnen. 'Het volk zal nog meer de broekriem moeten aanhalen en belastingen betalen, terwijl deze figuren er weer goed vanaf komen!! Wanneer wordt hier nu eens ingegrepen?????' schrijft Claartje.'
Gouden eeuw
'De vergelijkingen met de Gouden Eeuw worden steeds treffender: de elite die zich decadent gaat gedragen ten opzichte van het volk met totale ondergang ten gevolge,' reageert Arminius.
Wat is er aan de hand? Volgens Elsevier ligt het gemiddelde salaris bij de Verenigde Naties 22 procent hoger dan dat bij Nederlandse ministeries. Eurocommissaris Neelie Kroes verdient ruim 325 duizend euro per jaar - ruim het dubbele van wat premier Mark Rutte krijgt.
Toptarieven
Ambtenaren van de Europese Unie betalen maximaal veertig procent belasting, bij de VN maximaal 30 procent. Terwijl het Nederlandse toptarief met 52 procent beduidend hoger ligt. Nederlanders in dienst van het Internationaal Monetair Fonds hoeven zelfs helemaal geen belasting te betalen.
De Elsevier-publicatie volgt op een uitzending van het Belgische tv-programma Ter Zake, eind juli. Daaruit bleek volgens de PVV van Geert Wilders dat 'Eurocraten op een schandalige manier hun zakken lopen te vullen'.
Een voorbeeld: 'Beginnende jonge ambtenaren bij de EU toucheren 4.676 euro netto per maand. Hun netto salaris is hoger dan hun bruto salaris? Rara hoe kan dat?' De PVV vond het schokkend en opende een meldpunt 'misbruik van Europees geld'.
Lost in translation
Het is onduidelijk hoeveel meldingen er op die site zijn binnengekomen. Maar Matthijs Rombouts van het KIT, die veel Nederlanders op weg naar het buitenland begeleidt, ergert zich aan het beeld dat ontstaat van Nederlandse expats die puur naar het buitenland gaan om te cashen.
'Enig weerwerk is op zijn plaats,' zegt hij. 'Het is natuurlijk een beetje afhankelijk van waar je naar toe gaat. Maar leven in het buitenland zet wel je leven op z'n kop. Je neemt je partner mee, kinderen als je die hebt. Je moet voor jezelf en voor hen de weg vinden. Het doet denken aan de film Lost in Translation. De mores kunnen compleet anders zijn dan wat je gewend bent.'
Carrièrebreuk
Rombouts van het KIT vervolgt: 'Mensen nemen toch ook een bepaald risico als ze naar het buitenland gaan. En: als je na een paar jaar terugkomt, kan je dan weer terug naar je werk? En in welke positie? Je loopt kans op carrièrebreuk.'
'Al die zaken moet je verdisconteren in het salaris. Het gaat vaak om dingen die mensen die hier blijven, niet zien. Maar je hebt er in het buitenland wel mee te maken. In die zin is het niet zo raar dat de salarissen wat hoger liggen. Het is makkelijk om te zeggen dat het allemaal 'heel riant' overkomt,' aldus de KIT-medewerker.
Raalte
Het is zoals Johan op de website van Elsevier schrijft: 'Het leven in New York City is natuurlijk ook wel wat duurder als dat in Raalte. Plus: de reiskosten om de familie in Nederland te bezoeken, verzekeringen e.d. maken het wel rechtvaardig dat het salaris wat hoger is.'
En Me 262 Schwalbe stelt nuchter vast: 'de salarissen waren inderdaad absurd hoog, maar je had geen hypotheekrenteaftrek.'
E-mail deze pagina
Print deze pagina
Wat een flauwekul.....ik denk dat ze niet weten wat het daadwerkelijk inhoud. Natuurlijk moeten expats ook in leveren en dat is ook geen probleem. Dat ze extra verdienen hebben ze ook dubbel en dwars verdient. Wij hebben een erg karig expat contract op alles is bezuinigd. Het heeft ons een verschrikkelijk tijd gegeven hier in China. We voelen ons tot op de dag van vandaag niet thuis in China. We kunnen echter niet terug, want er is geen baan meer voor hem in NL. Onze zoon zit dagelijks 2 uur in de bus naar school omdat we wat kosten betreft niet dicht bij de school kunnen wonen. We hebben nog steeds een erg duur huis en een hele duren school. Maar het bedrijf wilde ons hier hebben en wij dacht dat het wel een uitdaging zou worden. Als we vooraf geweten hadden hoe alles zou lopen dan waren we niet gegaan. Alles is hier dubbel zo duur en huur en school is belachelijk. Maar dan had Philips ons kunnen waarschuwen dat we op een lagere standaard moesten gaan leven omdat ze willen dat we het leven leiden van een lokaal hier. We verdienen meer dat gaat allemaal weg aan hogere kosten hier in Shanghai. Wij worden er echt niet rijker op. Natuurlijk is de ervaring eentje die ze ons niet meer afpakken maar we leven ver van familie en vrienden en onder verschrikkelijke omstandigheden in een hele vieze stad. Iets wat niet veel mensen zullen doen......dus ja we verdienen zeker meer. Het is niet wat je ziet........doe het ons maar eens na. En nu heb ik het over de lager betaald expats......ik zou maar eens respect tonen.
Wat een flauwekul.....ik denk dat ze niet weten wat het daadwerkelijk inhoud. Natuurlijk moeten expats ook in leveren en dat is ook geen probleem. Dat ze extra verdienen hebben ze ook dubbel en dwars verdient. Wij hebben een erg karig expat contract op alles is bezuinigd. Het heeft ons een verschrikkelijk tijd gegeven hier in China. We voelen ons tot op de dag van vandaag niet thuis in China. We kunnen echter niet terug, want er is geen baan meer voor hem in NL. Onze zoon zit dagelijks 2 uur in de bus naar school omdat we wat kosten betreft niet dicht bij de school kunnen wonen. We hebben nog steeds een erg duur huis en een hele duren school. Maar het bedrijf wilde ons hier hebben en wij dacht dat het wel een uitdaging zou worden. Als we vooraf geweten hadden hoe alles zou lopen dan waren we niet gegaan. Alles is hier dubbel zo duur en huur en school is belachelijk. Maar dan had Philips ons kunnen waarschuwen dat we op een lagere standaard moesten gaan leven omdat ze willen dat we het leven leiden van een lokaal hier. We verdienen meer dat gaat allemaal weg aan hogere kosten hier in Shanghai. Wij worden er echt niet rijker op. Natuurlijk is de ervaring eentje die ze ons niet meer afpakken maar we leven ver van familie en vrienden en onder verschrikkelijke omstandigheden in een hele vieze stad. Iets wat niet veel mensen zullen doen......dus ja we verdienen zeker meer. Het is niet wat je ziet........doe het ons maar eens na. En nu heb ik het over de lager betaald expats......ik zou maar eens respect tonen.
Wat een flauwekul.....ik denk dat ze niet weten wat het daadwerkelijk inhoud. Natuurlijk moeten expats ook in leveren en dat is ook geen probleem. Dat ze extra verdienen hebben ze ook dubbel en dwars verdient. Wij hebben een erg karig expat contract op alles is bezuinigd. Het heeft ons een verschrikkelijk tijd gegeven hier in China. We voelen ons tot op de dag van vandaag niet thuis in China. We kunnen echter niet terug, want er is geen baan meer voor hem in NL. Onze zoon zit dagelijks 2 uur in de bus naar school omdat we wat kosten betreft niet dicht bij de school kunnen wonen. We hebben nog steeds een erg duur huis en een hele duren school. Maar het bedrijf wilde ons hier hebben en wij dacht dat het wel een uitdaging zou worden. Als we vooraf geweten hadden hoe alles zou lopen dan waren we niet gegaan. Alles is hier dubbel zo duur en huur en school is belachelijk. Maar dan had Philips ons kunnen waarschuwen dat we op een lagere standaard moesten gaan leven omdat ze willen dat we het leven leiden van een lokaal hier. We verdienen meer dat gaat allemaal weg aan hogere kosten hier in Shanghai. Wij worden er echt niet rijker op. Natuurlijk is de ervaring eentje die ze ons niet meer afpakken maar we leven ver van familie en vrienden en onder verschrikkelijke omstandigheden in een hele vieze stad. Iets wat niet veel mensen zullen doen......dus ja we verdienen zeker meer. Het is niet wat je ziet........doe het ons maar eens na. En nu heb ik het over de lager betaald expats......ik zou maar eens respect tonen.
Ik denk, de meeste expatriates hebben bepaalde eigenschappen die hen geschikt maken voor een taak overzee.
Daarvoor wordt betaald. Zoals in Nederland betaald wordt voor werknemers die boven het gemiddelde niveau presteren.
En niet iedereen heeft zin in een overzeese baan.
Indien alleen gekeken wordt naar het salaris dan ben je gauw klaar. Dan is er duidelijk sprake van ordinaire jaloezie.
Na 27 jaar overzee gewerkt te hebben voor verschillende nationaliteiten, Nederlands, Frans, Duits en multinationaal kan ik vaststellen dat er in de jaren tussen 1955 en 1990 vele variëteiten zijn geweest. Alleen mijn laatste contract voor een multinational zat goed in elkaar.
Toen ik uit Nw Guinea en Biafra (1967 burgeroorlog Nigeria) werd geevacueerd en terug kwam in Nederland was er nog geen W W die ons opving. Alles wat gespaard was van een veel hoger salaris dan het gemiddelde in Nederland verdween als sneeuw in de regen.
Op mijn AOW wordt 40% in mindering gebracht.
kko - 1988 wao na medische blunder, 1997 gepensioneerd.
Ik denk, de meeste expatriates hebben bepaalde eigenschappen die hen geschikt maken voor een taak overzee.
Daarvoor wordt betaald. Zoals in Nederland betaald wordt voor werknemers die boven het gemiddelde niveau presteren.
En niet iedereen heeft zin in een overzeese baan.
Indien alleen gekeken wordt naar het salaris dan ben je gauw klaar. Dan is er duidelijk sprake van ordinaire jaloezie.
Na 27 jaar overzee gewerkt te hebben voor verschillende nationaliteiten, Nederlands, Frans, Duits en multinationaal kan ik vaststellen dat er in de jaren tussen 1955 en 1990 vele variëteiten zijn geweest. Alleen mijn laatste contract voor een multinational zat goed in elkaar.
Toen ik uit Nw Guinea en Biafra (1967 burgeroorlog Nigeria) werd geevacueerd en terug kwam in Nederland was er nog geen W W die ons opving. Alles wat gespaard was van een veel hoger salaris dan het gemiddelde in Nederland verdween als sneeuw in de regen.
Op mijn AOW wordt 40% in mindering gebracht.
kko - 1988 wao na medische blunder, 1997 gepensioneerd.
Ik denk, de meeste expatriates hebben bepaalde eigenschappen die hen geschikt maken voor een taak overzee. Daarvoor wordt betaald. Zoals in Nederland betaald wordt voor werknemers die boven het gemiddelde niveau presteren. En niet iedereen heeft zin in een overzeese baan.
Indien alleen gekeken wordt naar het salaris dan ben je gauw
klaar.Dan is er duidelijk sprake van ordinaire jaloezie.
Na 27 jaar overzee gewerkt te hebben voor verschillende nationaliteiten, Nederlands, Frans, Duits en multinationaal kan ik vaststellen dat er in de jaren tussen 1955 en 1990 vele variëteiten zijn geweest. Alleen mijn laatste contract voor een multinational zat goed in elkaar.
Toen ik uit Nw Guinea en Biafra (1967) werd geevacueerd en terug kwam in Nederland was er nog geen ww die ons opving.Alles wat gespaard was van een veel hoger salaris dan het gemiddelde in Nederland verdween als sneeuw in de regen.Op mijn AOW wordt 40% in mindering gebracht omdat ik gedurende 20 jaar er niet was.
Ik ben nu met pensioen en kan alleen van mijn ervaring in de jaren vijftig spreken. Ik was vijfendertig toen ik in 1952 naar de VN in NY ging. Ik verdiende daar ca. $400,- per maand, dat was toen ca. viermaal zoveel als de 400,- gulden die ik in Holland kreeg voor min of meer hetzelfde werk. Dat was fijn als ik iets in Holland moest kopen, waar je niet vaak de kans voor kreeg. De prijzen in NY lagen anders: mass-produced artikelen, die niet altijd met je Europese smaak overeen kwamen, waren goedkoper, dwz. een dolar = ca.vier gulden (b.v. schoenen, auto, e.d.), maar vele andere waren vier maal zo duur, dwz. een dollar = een gulden. Om het eenvoudig te zeggen: ik verdiende met een doctoraal economie en ervaring in economic research evenveel als een Newyorkse busdriver ($100,- in de week) en in de Amerikaanse samenleving, waar inkomen de maatstaf is, werd je op dat niveau behandeld. Ik weet niet wat voor commentaar de heer Wilders daarop gehad had.
Ik ben nu met pensioen en kan alleen van mijn ervaring in de jaren vijftig spreken. Ik was vijfendertig toen ik in 1952 naar de VN in NY ging. Ik verdiende daar ca. $400,- per maand, dat was toen ca. viermaal zoveel als de 400,- gulden die ik in Holland kreeg voor min of meer hetzelfde werk. Dat was fijn als ik iets in Holland moest kopen, waar je niet vaak de kans voor kreeg. De prijzen in NY lagen anders: mass-produced artikelen, die niet altijd met je Europese smaak overeen kwamen, waren goedkoper, dwz. een dolar = ca.vier gulden (b.v. schoenen, auto, e.d.), maar vele andere waren vier maal zo duur, dwz. een dollar = een gulden. Om het eenvoudig te zeggen: ik verdiende met een doctoraal economie en ervaring in economic research evenveel als een Newyorkse busdriver ($100,- in de week) en in de Amerikaanse samenleving, waar inkomen de maatstaf is, werd je op dat niveau behandeld. Ik weet niet wat voor commentaar de heer Wilders daarop gehad had.
Wat een onzin verhaal. Tjonge jonge wat hebben ze het zwaar. Inderdaad Chrysalis, er zijn duizenden gezinnen verhuisd zonder al deze luxe terecht maar moeten maar zien te overleven. Mensen die uitgezonden worden via de KIT, EU of VN worden betaald uit belasting betalers. Ze hebben geen risico en hoeven niet te ontberen om van onder af aan te beginnen.
New York is inderdaad duurder maar je hoeft niet een appartement te huren in Manhatten, er zijn ook andere buurten.
Het is anders als je werkt voor een bedrijf, die moet de beste mensen aantrekken. Mensen in de VN werken daar doordat ze contacten hebben, niet omdat ze de beste zijn. Inclusief de EU en ontwikkelingssamenwerking.
Ik ben met 600 dollar + diploma en een rugzak vertrokken naar Afrika en daar werk gevonden. Zonder alle WW of AOW of andere WWs want die bestaan daar niet. Wel erg zuur als ik nitwitten tegen kom vanuit een of andere NGO die denken alles te weten en rijkelijk leven in een arm land. Met geld van de belasting betalers uit Nederland.
En zij krijgen doorschuif banen terug in Nederland als expert-Expat terwijl ik met veel meer ervaring, geen kans krijg. Old boys netwerk geldt overal.
Hoger salaris maar: geen pensioen verzekering via werkgever, geen WWW, RWW of bijstandsuitkering als een baan plotseling stopt door bv intrekken subsidie, korting op AOW voor elk jaar dat je in het buitenland verblijft, geen vaste baan maar werken op kontrakt dus regelmatig (lange)periodes van werkloosheid, tijdens werkloosheid en ziekte moet je leven van je spaargeld, partner vaak geen mogelijkheid te werken dus dubbel inkomen als in Nl gewend valt weg, duur internationaal onderwijs, hoge huren en nieuwe inrichtingskosten bij elk nieuw land dus tja....
Pfff, wat moeten 'gewone' gezinnen die verhuizen naar het buitenland dan wel niet?!
Nieuwe reactie inzenden