España aprueba este viernes una nueva reforma para flexibilizar su mercado laboral, con la esperanza de poner fin a un alza vertiginosa del desempleo, que alcanza en este país una tasa récord en el mundo industrializado y el doble de la media europea.

Esta es la tercera gran reforma del nuevo gobierno conservador español que, tras ser investido en diciembre, se esfuerza por relanzar un país sumido en la crisis.

Tras una reforma presupuestaria que debe desembocar en un déficit 0% en 2020, y otra del sector bancario para sanearlo de sus activos inmobiliarios problemáticos, Madrid arremete contra otro punto débil de la economía española, el desempleo, que afectaba al 22,85% de la población activa a finales de 2011.

Esta tasa es casi tres veces más elevada que en 2007, cuando el paro alcanzó un mínimo de 7,95% gracias al auge del sector inmobiliario.

"Hemos destruido una gran cantidad de empleo muy rápido, desde una situación en que teníamos prácticamente el pleno empleo entre el 2007 y el 2008, y en muy poquito tiempo hemos llegado a unas tasas de paro muy elevadas", señala Javier Velázquez, profesor de economía de la universidad Complutense de Madrid.

"Hemos retrocedido casi dos décadas" y "no es fácil que retornemos a esos niveles del paro por debajo del 10%, no antes de una década", agrega.

Para los expertos, el estallido de la burbuja inmobiliaria en 2008 no es la única explicación a esta situación.

"El mercado laboral español tiene disfunciones", afirma Javier Díaz-Giménez, economista de la IESE Business School.

"La primera razón por la que es complicado crear empleos en España es que el despido resulta demasiado caro", añade.

El Banco de España, la Unión Europea y el FMI, preocupados por este creciente desempleo -que en los menores de 25 años asciende a 48,6%- presionaban a España para que reformara cuanto antes un mercado laboral considerado demasiado rígido.

En realidad, "lo que tenemos que corregir es un mercado muy dual, con una parte muy rígida y otra muy flexible, a 180 grados de la primera", considera Rafael Doménech, analista del instituto BBVA Research, señalando el abismo entre los inamovibles convenios colectivos de los contratos fijos y la desprotección de los temporales.

"Hay que flexibilizar la negociación colectiva e intentar acercar el costo de despido entre trabajadores que tienen contratos permanentes y los que tienen contratos temporales", coincide Raúl Ramos, profesor de la Universidad de Barcelona.

El ministro de Economía, Luis de Guindos, dio el jueves algunos indicios sobre la reforma, sorprendido por un micrófono en Bruselas.

"Mañana vamos a aprobar la reforma laboral y va a ser extremadamente agresiva", le dijo al comisario europeo Olli Rehn, "con mucha flexibilidad en la negociación colectiva y reducimos la indemnización por despido", que ya fue rebajada en una primera reforma en 2010.

El objetivo es limitar el número de contratos temporales y favorecer la formación y la flexibilidad en el seno de las empresas, había afirmado el martes la ministra de Empleo, Fátima Báñez.

Previamente, los sindicatos y la patronal alcanzaron un acuerdo de moderación salarial para 2012-2014, que limita el alza de los sueldos a 0,5% en 2012, y a 0,6% en 2013 y 2014.

"La reforma laboral me va a costar una huelga", reconoció el presidente del gobierno español, Mariano Rajoy, también sorprendido por un micrófono en Bruselas.

Frente a un alud de medidas de rigor sin precedentes, el malestar social no deja de crecer en España, donde casi cada semana hay una gran manifestación.