La discriminación laboral que sufren los indígenas en Guatemala se vuelve a confirmar, esta vez, en un estudio realizado por la Comisión Presidencial contra la Discriminación y el Racismo en el que se entrevista exclusivamente a empresarios. Leopoldo Tzian, coordinador del componente para la eliminación del racismo de la Comisión nos explica que esta discriminación está costando el 3,3% del PIB anual al país.

Por Mara Landa

“Se emplea muy poco personal indígena en las propias empresas. Esto quiere decir que las oportunidades de empleo para los pueblos indígenas son muy bajos comparados con la población ladina”, según explica Leopoldo Tzian. Concretamente entre el 79,8 y el 88,3 del personal suele ser mestizo y, en comparación, los salarios de los indígenas no llegan al 50% de lo que cobra un ladino. Esta disparidad en las relaciones y oportunidades laborales se explica, según Tzian, “en relación a las oportunidades a servicios públicos y educación. La población indígena no tiene muchos grados educativos y esto hace que también en la empresa se emplee muy poco personal indígena”.

Estadísticas
Lo particular del estudio es la encuesta específicamente a empresarios de pequeñas, medianas y grandes empresas que aporta datos, no sólo estadísticos, sino sobre la percepción sobre la situación. “Existen datos estadísticos de encuestas y condiciones de vida del Instituto Nacional de Estadística que nos reflejan que la población indígena gana un 50%, y esta percepción de las encuestas coincide con lo que los datos estadísticos reflejan”.

El interés de la Comisión oficial surge fruto de un estudio anterior que ponía de manifiesto que la discriminación supone un alto coste para Guatemala. “Los datos arrojan que el 3,3% del producto interior bruto es el costo del racismo en nuestro país; es un costo que paga nuestro país año por año como resultado del racismo”. El desigual acceso a los puestos de trabajo de la población indígena afecta directamente a la capacidad de producción de Guatemala y a su desarrollo económico, además, por supuesto, de que supone un freno para el desarrollo de la propia población indígena que cuenta con unos niveles de vida inferiores a la media.

Discriminación
El estudio sobre el valor económico de la discriminación se ha convertido en prioridad para la Comisión contra la discriminación y, aunque su función es únicamente monitorear la situación, Tzian no explica su importancia: “nosotros como Comisión tenemos el área del componente económico porque vemos que la parte económica del racismo es uno de los temas muy poco abordados y, sin embargo, de eso depende mucho que eliminemos el racismo”.