Disiplin membayar pajak, jamsostek dan asuransi pensiun karyawan. Amanah dalam menyampaikan hak-hak karyawan yang disepakati dengan perusahaan user atau pengguna. Itulah prinsip Nelly Apriani ketika membuka perusahaan outsourcing atau alih daya bersama teman-temannya.
Ini kedengarannya sangat ideal pada saat banyak pengusaha di Indonesia yang tampaknya sangat egois dan korup. Tapi menurut pengusaha muda ini, selain karena dorongan moral adat dan agama, prinsip itu justru membuat usahanya maju.
Berubah haluan
Setelah delapan tahun bekerja di perusahaan alih daya, Nelly mengubah haluan. Ia menjadi praktisi di sisi pengguna atau user. "Jadi sayalah yang bertanggung jawab atas semua kegiatan outsourcing yang kita pakai," jelasnya.
Setelah lebih berpengalaman lagi sebagai user atau pengguna, ia merasa sangat memahami dua sisi outsourcing. Akhirnya pada 2009 ia bersama temannya mendirikan sebuah perusahaan outsourcing. Ia mengaku bahwa di awal-awalnya tidak mudah. "Karena sebagai sebuah lembaga baru, kami harus berjuang sangat keras untuk mendapatkan kepercayaan," katanya.
Kepercayaan itu selain dari customer yang sudah ada dan terutama dari calon pelanggan. Nelly Apriani menjelaskan, bahwa perusahaannya, PT Mitra Cahaya Sentosa disingkat MCS, cukup unik kalau dilihat dari segi motonya. Motonya yaitu mementingkan pengusaha dan karyawan.
Menepati janji
Pengelola perusahaan antara lain ini berkomitmen untuk tidak melakukan pungutan atau pemotongan yang tidak resmi terhadap karyawan yang direkrut. Selain itu menanggung amanah untuk menepati janji dengan para pengguna. Mereka berkomitmen untuk membayar jamsostek, pajak, gaji dan tunjungan-tunjangan lain buat para karyawan. "Itu kami jaga dan benar-benar amanah bagi yang berhak menerimanya," ujarnya.
Konsep usaha MCS yang lain adalah borongan. Pembayaran tidak berdasarkan jumlah karyawan yang ditempatkan, tapi berdasarkan hasil kerja 'good product.' "Karena biaya produk adalah fixed cost ( biaya tetap, red)," tandas Nelly.
Komitmen membayar hak-hak karyawan tidak membuat Nelly dkk khawatir usahanya tidak membawa keuntungan. Karena, selain menerima management fee mereka juga meraih laba di efisiensi dan produktivitas, yang merupakan spesialisasi perusahaan yang mereka kelolah.
Menyadari kritik
Nelly memahami kritikan orang terhadap berbagai perusahaan outsorcing yang dinilai kurang memikirkan nasib buruh atau karyawan. Tapi MSC tidak demikian, jelasnya. Mereka justru mengedepankan karyawan.
Ia pun tidak takut-takut untuk jika perlu mengangkat mereka menjadi tenaga tetap. "Membuat permanen pun kita berani, tapi tergantung keterbukaan antara perusahaan user dengan saya," tandasnya.
Menggalakkan investor asing
Bertambah banyak perusahaan outsorcing yang baik di Indonesia, akan mengundang banyak investor asing masuk Indonesia. Keberadaan perusahaan alih daya mempermudah investor asing. "Dia bisa konsentrasi pada pengembangan core business-nya saja, " katanya.
Namun Nelly juga menyadari bahwa masalah korupsi perlu ditangani dengan baik untuk menggalakkan kedatangan investor asing. Dalam hal ini ia percaya pada kinerja Komisisi Pemberantasan Korupsi (KPK).
Tidak tergoda
Banyak pengusaha gampang tergoda oleh pihak-pihak tertentu, karena ingin cepat kaya. Namun Nelly yakin ini tidak akan terjadi pada dirinya. Dan ini berdasarkan pengalamannya. Dulu ia pernah diajak macam-macam dan dicoba disogok, tapi ia tidak mau.
"Prinsip saya adalah saya tidak mau tertekan," katanya. Ia menambahkan, kalau ia menerima misalnya uang sogokan, itu akan menjadi bebab batin.
Ia bersyukur bahwa ia tidak pernah tergoda dan orang tetap percaya kepadanya. "Kepercayaan dan kejujuran adalah basic dalam berbisnis, " katanya. Bagi dia berbisnis dengan jujur yang berdasarkan kepercayaan, bisa membawa keuntungan yang banyak dan membuat usaha langgeng.
Ia menyadari, banyak kendalanya untuk melakukan itu semua. Tapi ia yakin akan bisa menanggulanginya. Ibarat mendaki gunung, ia yakin akan mencapai puncaknya.
Email this Article
Versi ramah cetak
Salam Sejahtera...
Ibu saya karyawa di PT yang ibu pimpin sekarang,saya mengusulkan untuk memberikan kolom untuk kenaikan salary untuk setiap kertas tanda tangan kontrak.
sebab dengan tidak adanya kolom tersebut,kami para pekerja yg bekerja di PT tersebut susah untuk naik.kecuali kenaikan tiap tahun,padahal dari menajer kami sudah setuju akan adanya kenaikan.
saya mohon utuk segera nenaruh kenaikan tersebut.
Salam sukses.
ini baru anak godek hihihihi,hebat2 ,bangga sanak keluarge ame ade ye lok ini..sukses sll nel amiiin...
selamat ya tuk nelly... salut jeck.. berusaha bukan utk mperkaya diri tp utk memsejahterakan org lain terutama para karyawannya.. mjd pengusaha yg jujur tdk akan rugi justru akan mengantark kesuksesan (dunia akhirat insya Allah), spt dicontohk Rasulullah kita. kami bangga dan salut padamu friend, ade jeme pagaralam pacak sukses lok ini di bada jeme... :)
Sukses selalu yoo Nelly.
Salud, bangga en kagum nian kito jadinyo.
Semoga selalu lancar dan sukses dalam semua kegiatan yang sangat mengagumkan ini *.*
mantaaaap..perusaan dan karyawan iabarat nasi dengan lauk pauk nya,keduanya harus saling memikirkan,dan sukses secara bersamaan...semoga tetap mempertahankan prinsif tsb...sukses ya..
Congratulations and wish to be successfully. Suatu pencapaian yang sangat membanggakan, smoga dengan semangat dan totalitas yang yuk Nelly miliki mampu membawa PT.MCS ini sampai ke puncak keberhasilan.... Good luck n Allah bless you.
Untuk mendapatkan kepercayaan dari calon customer adalah suatu proses yang sulit. Akan tetapi dengan komunikasi terbuka dengan didukung oleh hasil survey dari projects yang saat ini sedang berjalan, sedikit demi sedikit kami mulai membangun kepercayaan itu.
PT. Mitra Cahaya Sentosa adalah perusahaan yang memandang karyawan sebagai asset perusahaan. Terutama untuk karyawan yang mempunyai visi dan misi yang selaras dengan perusahaan, dan mempunyai komitmen untuk ikut membangun perusahaan.
Dukungan, pujian, serta kritik dan saran dari rekan-rekan sekalian akan menjadi salah satu acuan bagi kami untuk tumbuh dan berkembang menjadi perusahaan yang lebih baik. Karena itu, tak henti-hentinya kami mengucapkan terima kasih atas kesediaan rekan-rekan sekalian untuk ikut memberikan dukungan bagi usaha kami untuk menjadi perusahaan yang terdepan dan terbaik...
Salam Sejahtera...
Ibu saya karyawa di PT yang ibu pimpin sekarang,saya mengusulkan untuk memberikan kolom untuk kenaikan salary untuk setiap kertas tanda tangan kontrak.
sebab dengan tidak adanya kolom tersebut,kami para pekerja yg bekerja di PT tersebut susah untuk naik.kecuali kenaikan tiap tahun,padahal dari menajer kami sudah setuju akan adanya kenaikan.
saya mohon utuk segera nenaruh kenaikan tersebut.
Salam sukses.
masih harus dibuktikan apakah perusahaan ini benar-benar memikirkan karyawan
Out sourcing semarak seiring perubaan UU tenaga kerja. Perusahaan besar dan investor merasa beban terlalu berat buat mereka dari UU itu sehingga menggunakan out sourcing sebagai pelimpahan resiko bila terjadi pailit atau masalah-masalah lain. Jadi memang dibutukan kerja-sama dan good will dari kedua belah pihak, antara out sourcing dan user agar kepentingan karyawan tidak dikorbankan. Pungli yang membuat susah kedua belah pihak juga harus ditiadakan agar iklim investasi kondusif.
Good,mudah-mudahan statement seperti diartikel ini bisa juga dipublish di media lokal Indonesia untuk memposisikan agar pandangan miring tentang Outsourcing selama ini tidak terjadi di perusahan yang mbak nelly pimpin...ok smoga sukses
perusahaan outsourcing harus di perjelas regulasinya baik dari keberadaan dan juga ruang aktivitasnya,hal yang paling mendasar adalah bagaimana dengan posisi pekerja dan organisasi(serikat) pekerja yang dalam peraturan perundang - undanganya sangat jelas di atur.sedangkan outsourcing di rasakan menjadi perantara yang mempunyai dua kepentingan,di sisi lain jelas merupakan kepentingan pihak perusahaan dan di sisi lain menjadi kolegha pemerintah untuk menjawab ketidak maksimalnya kerja pendataan dan pelayanan dari instansai ketenaga kerjaan dari pemerintah.
perusahaan outsourcing harus di perjelas regulasinya baik dari keberadaan dan juga ruang aktivitasnya,hal yang paling mendasar adalah bagaimana dengan posisi pekerja dan organisasi(serikat) pekerja yang dalam peraturan perundang - undanganya sangat jelas di atur.sedangkan outsourcing di rasakan menjadi perantara yang mempunyai dua kepentingan,di sisi lain jelas merupakan kepentingan pihak perusahaan dan di sisi lain menjadi kolegha pemerintah untuk menjawab ketidak maksimalnya kerja pendataan dan pelayanan dari instansai ketenaga kerjaan dari pemerintah.
Great..!!! bNell hebat... keep your motto ya..
PMA pasti akan sangat tertarik kepada
perusahaan2 kita di ina yang jujur dan konsekuen...
keep supporting you.. :D
Amin,
Terima kasih 'Mamanda Antok', semoga Allah SWT selalu menuntun jalan nakanda dalam "mengemban harapan bangsa indonesia terhadap penanganan ketenagakerjaan, melalui pengelolaan MCS "yang memanusiakan manusia", bekal sedikit pengalaman HRD yang nakanda BISA, PAHAMI, haruslah juga nakanda "MENJIWAINYA", doakan menjadi bentuk nyata pengabdian nakanda pada Bangsa ini.
Terima kasih nakanda ; kepada Allah SWT, yang telah memberikan nakanda keluarga besar yang berlatar belakang sebagai pelaku usaha, sedikit talenta yang ada tak terlepas dari "didikan" lingkungan keluarga kita,
Nakanda bangga dilahirkan di keluarga kita, terlebih mempunyai seorang nenek Hj. MARIAM BINTI Hj. DENAN, salah satu saudagar sukses yang sangat rendah hati di zamannya, semoga nakanda bisa mengikuti jejak ketauladanan "NEK ENO".... Amiin,,
Pencapaian yang sangat baik, smoga terus berkembang, terus maju, dan tentu harapan saya pribadi adalah PT. MCS bisa menjadi contoh perusahan outsourcing yang tidak hanya profit oriented tapi juga PT. MCS selalu berpihak pada Karyawannya (slalu memperhatikan kesejahteraan karyawannya) dan tentu salah satu feedback nya adalah Karyawan-karyawan MCS merasa nyaman & bangga dibawah naungan manajemen PT. MCS.
Dari sisi lain saya menilai ini suatu kebanggan bagi saya dan keluarga karena Nelly Apriani telah menunjukkan talentanya yang istimewa kepada keluarga dengan capaian hasil sekarang ini. Dan untuk ke depan, Smoga Nelly tetap lowprofile tetap peduli dgn keadaan dan kondisi sekitar khususnya utk para karyawan & Keluarga sehingga bisa menjadi lebih sukses lagi sesuai dgn yang diharapkan dan juga yg di ridhoi oleh Allah SWT.
Akhir kata smoga PT. MCS bisa sukses terus mengibarkan panjinya ke segenap penjuru negeri. Smoga Allah SWT selalu memberikan rahmat, hidayah, dan rezeki yang luas kepada kita semua. Amien.
Anto Cen Amin
Bravo... nelly apriani
Kalu dulu ade MCS, dide aku ka hijrah kebada jeme, lemak nian begawe di MCS,,,,,,,,
salut nian aku nga jeme Pagaralam sughang nee...... "Nelly Apriani"
Maju Terus !
maju terus sahabat ku,,,,,,,kami ikut bangga dan selalu akan mendukung mu,,,,,,,,,,,,,,
Terimakasih untuk Pak Bari yang telah memuat artikel ini.
Semoga dengan kehadiran PT. MCS. pengusaha mendapatkan karyawan yang produktif dan sebaliknya, karyawanpun berbahagia bekerja di perusahaan yang jujur. Tugas yang berat dari PT. MCS tetapi dibawah kepemimpinan Ibu Nelly, saya yakin PT. MCS berhasil mencapai puncak kesuksesan.
Sukses untuk Ibu Nelly.
Bismillahiromanirrohim,
Terima kasih kepada TUHAN YME, kedua orang tua kami, saudara-saudara yang aku kasihi, Radio Nederland Wereldomroef (RNW), rekan-rekan yang telah mendukung usaha kami dan bersama-sama berjuang untuk mengibarkan bendera PT. MITRA CAHAYA SENTOSA (MCS), Perusahaan-perusahaan yang telah percaya pemakai jasa kami saat ini.
Kami memohon doa "semoga tuhan senantiasa meredoi perjalanan usaha kami ini", untuk mencapai hakikat hidup baik untuk diri kami sendiri, Keluarga kami, keluarga besar karyawan yang bernaung dibawah bendera PT. MITRA CAHAYA SENTOSA, dan masyarakat banyak.
Harapan kami dengan dimuatnya berita ini, akan menambah angka perusahaan outsorsing yang amanah, dan berdiri ditengah-tengah antara kepentingan PENGUSAHA dan PEKERJA dan ikut bekerja dan berfikir tentang kebutuhan Industri terhadap perusahaan outsorsing, sehingga akan menambah "gairah" PMA masuk ke Indonesia, sesuai dengan peran serta jasa outsorsing di Indonesia.
Terima kasih yang tak terhingga atas support, komentar, motivasi, dan kritik yang disampaikan dalam media ini.
Salam,
Nelly Apriani binti Abdul Rahman Djamal (PAGARALAM)
moto kerja yang sederhana....... tapi.... hebat .....
Nelly Apriani bt. Abdul DJamal (Pagaralam)
Pagaralam dide di lupeka.... Aoooo...
aku doain semoga sukses dan tambah oke........
Terimakasih untuk Pak Bari yang telah memuat artikel ini.
Semoga dengan kehadiran PT. MCS pengusaha mendapatkan karyawan yang produktif dan sebaliknya, karyawanpun berbahagia bekerja di perusahaan yang jujur. Tugas yang berat dari PT. MCS tetapi dibawah kepemimpinan Ibu Nelly, saya yakin PT. MCS berhasil mencapai puncak kesuksesan.
Indonesia makmur sejahtera.
Sukses untuk Ibu Nelly.
Sukses semoga saja bekerja amanah bukan sekedar semboyan dan motto serta bermain kata-kata
God...
Alhamdulilah........Always success my sister....
Seiring kesuksesan ....semoga kan tetap terjaga sampai kapanpun & tetap menjadi seorang "KEBANGGAN KELUARGA" seiring doa restu orangtua tercinta...
Ya ALLAH Berkahilah Ayukku tercinta... rahmatilah setiap tetes keringat yang Ia kucurkan tuk mencari nafkah tuk keluarga & seluruh kariyawannya.........AMIN
GOOD LUCK....
sukses terus yuk. Biar lebih banyak nolong orang (memberikan pekerjaan)
semakin tinggi sebuah pohon, maka akan smakin kncang pula angin yg menerpa. jd ayuk dag perlu heran jk ad brbagai mslah brat yg dtang. it sudah hkum alam.
Tinggal bgaimana mnyikapi ny n mengantisipasi brbagai mslah yg dtang shingga bisa ditanggulangi sebaiknya dan secepatnya .
Semoga sukses selalu yuk.
Tetap pertahankan integritas dan kmitmen yg tlah dibangun sjak awal .
Smoga kedepannya MCS bs lbih maju lgi, dan tntunya lbih brperan aktie lg dlm mnsjahterakan pr pgawai . Amin. :)
semakin tinggi sebuah pohon, maka akan smakin kncang pula angin yg menerpa. jd ayuk dag perlu heran jk ad brbagai mslah brat yg dtang. it sudah hkum alam.
Tinggal bgaimana mnyikapi ny n mengantisipasi brbagai mslah yg dtang shingga bisa ditanggulangi sebaiknya dan secepatnya .
Semoga sukses selalu yuk.
Tetap pertahankan integritas dan kmitmen yg tlah dibangun sjak awal .
Smoga kedepannya MCS bs lbih maju lgi, dan tntunya lbih brperan aktie lg dlm mnsjahterakan pr pgawai . Amin. :)
Kirim komentar
Komentar harus sesuai topik dan tidak boleh melebihi 150 kata. RNW berhak menghapus komentar di luar topik atau mengandung unsur penghinaan. Komentar merupakan tanggung jawab pribadi si pemberi komentar dan tidak mencerminkan sikap RNW, kecuali ditegaskan demikian.